par locker » 10 Août 2015, 00:01
Je ne connais pas le TESE
Par contre j'ai testé le CESU... Dans un contexte tres différent, c'était de la garde d'enfant a domicile et aide aux devoirs.
Ca n'a pas été un grand succès pour moi. Le CESU devient rapidement un CDI qui ne dit pas son nom.
De ce fait, congés payés et tout le toutim.
De plus au moment de me séparer de l'employé, car je n'avais plus besoin de lui, et suite a des arrêt maladies par dizaines, cela été compliqué et ca a failli se jouer au prud'homme. Il faut que la demande soit motivée comme dans un CDI.
Il a fallu lui verser une grosse indemnité égale a un pourcentage de tous les mois travaillés jusqu'a lors. Quand ca fait 3 ans, cela correspond a 2 mois de salaire environ, je n'imagine pas la somme exigée après 10ans ou plus...
